軟件開(kāi)發(fā)人員面試需要注意什么？

面試過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題與禁忌

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一、面試中應(yīng)注意的問(wèn)題

應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

（一）淡化面試的成敗意識(shí)

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無(wú)憂了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

（二）保持自信

應(yīng)試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

（三）保持愉悅的精神狀態(tài)

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

（四）樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問(wèn)你答，一問(wèn)一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹(shù)立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競(jìng)爭(zhēng)就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官?zèng)]有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來(lái)不愉快。另外，面試完后，千萬(wàn)不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見(jiàn)”。

（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

（六）不要緊張

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái)；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

（七）儀態(tài)大方，舉止得體

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺(jué)。一般說(shuō)來(lái)，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

（八）平視考官，不卑不亢

考場(chǎng)上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺(jué)得坐在對(duì)面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來(lái)。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過(guò)一幫子人，所以很自信。進(jìn)入考場(chǎng)，如入無(wú)人之境，對(duì)考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹(shù)立三種心態(tài)：第一，雙方是合作不是比試。考官對(duì)應(yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國(guó)家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問(wèn)題，那不是面試的目的。第二，應(yīng)試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。第三，考官來(lái)自不同的行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長(zhǎng)，也有其短，說(shuō)不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

（九）辯證分析，多維答題

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。聽(tīng)以要辯證地分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，而不要簡(jiǎn)單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

（十）冷靜思考，理清思路

一般說(shuō)來(lái)，考官提出問(wèn)題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問(wèn)題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對(duì)路、東拉西扯或是沒(méi)有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

golang做后臺(tái)開(kāi)發(fā)有什么優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

golang在近些年被追捧，不管某華，某阿在很多服務(wù)器開(kāi)發(fā)上都在使用。

你不用懷疑golang的

優(yōu)勢(shì)：部署簡(jiǎn)單，良好的語(yǔ)言設(shè)計(jì)，并發(fā)性好，性能優(yōu)良，開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)潔快，標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)強(qiáng)大，編譯簡(jiǎn)單

缺點(diǎn)：還存在一些缺陷（例如垃圾回收），缺少安全檢查，性能方面目前比不過(guò)java，第三方庫(kù)不及java

但作為新興語(yǔ)種，我們不用擔(dān)心，背后有谷歌支持和java持平也就是時(shí)間上的問(wèn)題。

而且前面還有某華，某阿頂著不怕。

go語(yǔ)言開(kāi)發(fā)為什么難找工作

Go語(yǔ)言的工作需求量不大，所以工作比較難找。

目前僅憑Go語(yǔ)言不好找工作，一是因?yàn)槿ψ硬淮螅枨罅恳膊淮螅羌词构ぷ餍鐶o，也不是僅憑Go就可以，更重要的是其他的，比如云平臺(tái)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)這些Go的應(yīng)用能力。

隨著Go語(yǔ)言越來(lái)越成熟，很多大廠還是有Go的需求量。只不過(guò)北上廣深的機(jī)會(huì)要比其他城市多一些，畢竟公司也多。但是Go要比Java和Python年輕太多，而且生態(tài)圈還沒(méi)有那么成熟。所以工作比較難找。

面試問(wèn)題總結(jié)（一）Golang

使用go語(yǔ)言的好處: go語(yǔ)言的設(shè)計(jì)是務(wù)實(shí)的, go在針對(duì)并發(fā)上進(jìn)行了優(yōu)化, 并且支持大規(guī)模高并發(fā), 又由于單一的碼格式, 相比于其他語(yǔ)言更具有可讀性, 在垃圾回收上比java和Python更有效, 因?yàn)樗呛统绦蛲瑫r(shí)執(zhí)行的.

1. 進(jìn)程, 線程, 協(xié)程的區(qū)別, 協(xié)程的優(yōu)勢(shì)

2. 講一下GMP模型(重點(diǎn))

3. Go的GC, 混合寫(xiě)屏障(重點(diǎn))

4. go的Slice和數(shù)組的區(qū)別, slice的擴(kuò)容原理(重點(diǎn))

5. 講一下channel,實(shí)現(xiàn)原理(重點(diǎn))

6. 講一下Go的Map的實(shí)現(xiàn)原理, 是否線程安全, 如何實(shí)現(xiàn)安全(重點(diǎn))

7. new 和 make 的區(qū)別

8. 說(shuō)一下內(nèi)存逃逸

9. 函數(shù)傳指針和傳值有什么區(qū)別

10. goroutine之間的通信方式

11. 測(cè)試是怎么做的(單元測(cè)試, 壓力測(cè)試)

12. 堆和棧的區(qū)別

C++ 后臺(tái)開(kāi)發(fā)面試時(shí)一般考察什么？

C++一般是系統(tǒng)及服務(wù)端的大型開(kāi)發(fā)，一般來(lái)說(shuō)面試考察的內(nèi)容一般是比較多的。舉例來(lái)說(shuō)

1. C++基本的認(rèn)識(shí)，問(wèn)得比較多的是指針、多態(tài)（虛函數(shù)表、內(nèi)存 layout等）、作用域、內(nèi)存的管理等等。（通常只有宣稱熟悉 C++或者簡(jiǎn)歷中有很多 C++項(xiàng)目的人，我才會(huì)把這個(gè)當(dāng)做一個(gè)重要的方面考察；對(duì)語(yǔ)言細(xì)節(jié)研究不深入，或者一直用其它語(yǔ)言比如 go/java 之類的，那也無(wú)妨，這塊可以稍微放寬要求。）

2. 算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)我比較關(guān)注哈希、優(yōu)先級(jí)隊(duì)列等，算法則是字符串處理、簡(jiǎn)單的 DFS、BFS、動(dòng)態(tài)規(guī)劃都有

3. 系統(tǒng)的知識(shí)：進(jìn)程、線程、協(xié)程、鎖的使用、消息隊(duì)列、共享內(nèi)存、還有網(wǎng)絡(luò)協(xié)議、epoll、select等。順便會(huì)考察一些處理問(wèn)題的基本思路，比如通過(guò)哈希來(lái)劃分、通過(guò)隊(duì)列來(lái)序列化操作等等。此外，往往很多同學(xué)的項(xiàng)目經(jīng)歷中，有很多點(diǎn)可以結(jié)合系統(tǒng)的知識(shí)來(lái)考察，看看是否真的做過(guò)項(xiàng)目。比如我就碰到過(guò)自己寫(xiě)過(guò) web server 的，搞過(guò) key-value 數(shù)據(jù)庫(kù)的，聲稱讀過(guò) redis 源碼的，這些很適合配合系統(tǒng)知識(shí)考察，確認(rèn)是不是真的做過(guò)這些項(xiàng)目，理解如何。

4. 和應(yīng)聘者背景經(jīng)歷有關(guān)的知識(shí)，比如學(xué)信息安全，剛好是我的專業(yè)，我會(huì)問(wèn)一些簡(jiǎn)單的安全知識(shí)，比如緩沖區(qū)溢出、SQL 注入、虛擬機(jī)、https、數(shù)字簽名原理等等。當(dāng)然，后面從事了個(gè)性化推薦有關(guān)的工作，機(jī)器學(xué)習(xí)也稍微懂一點(diǎn)，偶爾可以聊聊。這個(gè)主要是發(fā)現(xiàn)一些學(xué)習(xí)態(tài)度也特別好，但是又想做后臺(tái)的同學(xué)。

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