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1，怎樣才可以招聘到好的設(shè)計師啊
要找到好的設(shè)計師，必須要有好的作品，招聘時需提供個人作品一份再加上當(dāng)場做一份，就可以確定好不好了，呵呵。。。
招聘網(wǎng)上看看招設(shè)計師的要求
www.0512zp.cn現(xiàn)在廈門的人均工資都有兩千多了，就按照那邊的經(jīng)濟情況和消費水平來看，我覺得以你上面的條件出五千塊已經(jīng)足夠了，另外你可以給點優(yōu)惠或者補貼給他們就可以了！現(xiàn)在深圳廣東珠三角地區(qū)的工資都是這樣，都是從低做起！慢慢再把工資升上去！這樣他們會更好接受！如果你一開始就給他很高工資，做久了他們的心就會形成了令一種心態(tài)了！ 要招聘好的設(shè)計師，個人感覺是先要考察的是思想，看應(yīng)聘的設(shè)計師的思想是否符合你的要求，軟件的使用用點時間就可以了的，相反我覺得是次要的；）2，如何招聘裝修設(shè)計師
1、上人才市場做廣告2、在網(wǎng)絡(luò)上做招聘廣告，3、店面上貼廣告4、讓裝飾同行介紹5、到新小區(qū)去挖，只要功夫深，再好的的設(shè)計師都能挖成功!1、看個人簡歷：有否相關(guān)工作經(jīng)驗、是否科班畢業(yè)、畢業(yè)院校等；2、看以前的工作業(yè)績：看其以往的裝修設(shè)計案例（文本、效果圖、手稿等），并請其介紹他自己認為較好的設(shè)計案例的創(chuàng)意、思維，考察他的口頭表達能力，同時也能在一定程序上考察出該案例是否真是他設(shè)計的或是他只做其中的某一部分工作；3、進行快題設(shè)計考試：出一個裝修設(shè)計的考題，給他一天的時間，請他在公司現(xiàn)場設(shè)計，內(nèi)容可以包含設(shè)計總平、透視效果圖（可以用手繪或電腦）、設(shè)計說明、材料說明等。考察他的快速創(chuàng)意思維、技術(shù)熟練程序及效果表現(xiàn)技術(shù)功底等。然后請他介紹自己的設(shè)計方案（這個可以跟面試及第2點結(jié)合起來，在考試后另選一天時間來進行）。通過上述考察，可基本考察該設(shè)計師是否能滿足貴司的要求。怎么設(shè)計！ 先弄成普通裝修 然后 再是細節(jié) 還有顏色配比 家具等等。。。 其實 精裝。就是在原始的基礎(chǔ)上干得在細點！ 看自己想要什么樣的了招聘要求，可以參考下1、各類型建筑設(shè)計的經(jīng)驗，有大中型項目設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉使用各類設(shè)計及繪圖軟件； 3、熟識國內(nèi)建筑規(guī)范、法則；4、學(xué)習(xí)能力強、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神； 5、善于溝通，表達能力強，有團隊精神； 6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達能力強。崗位描述1、參與建筑工程項目的設(shè)計管理、工作安排及制定工作進度；2、參與建筑裝飾預(yù)算、投標(biāo)管理； 3、協(xié)助項目經(jīng)理對項目進行跟蹤和監(jiān)督。告訴你幾個渠道：第一，上人才市場做廣告2，在網(wǎng)絡(luò)上做招聘廣告，3，店面上貼廣告4，讓裝飾同行介紹5.到新小區(qū)去挖，只要功夫深，再好的的設(shè)計師都能挖成功！3，如何招聘一個優(yōu)秀的平面設(shè)計
你們-沒找到我呀 這樣看來你們領(lǐng)導(dǎo)能力有問題呀 跟員工搞好關(guān)系是要的 但是要分清上下級給你打工的 還挑活做 誰挑就全給誰做 做不好不許下班 玩不成扣工資 直接辭退把設(shè)計室整個全換掉 給大家重新建立習(xí)慣 多做點少做點 不要分得那么細現(xiàn)在的年輕人沒經(jīng)歷過大風(fēng)浪太浮躁了1、看這個設(shè)計師的畢業(yè)院校，一般美術(shù)專業(yè)院校出來的，要比半路出家培訓(xùn)機構(gòu)出來的那種~ 基礎(chǔ)要好一點，美感要強一點。2、看他的作品，這個就很直觀了，好是不好，一看就知道。3、考察他的觀察能力，給一幅作品，能不能說出來好和不好，好，好在哪里？不好，哪里不好？ 創(chuàng)作美，首先要發(fā)現(xiàn)美。4、考察他的理解能力，給一個模擬項目，設(shè)計一條主線，多條支線，看看能不能找準(zhǔn)最關(guān)鍵的主線任務(wù)。工作中，肯定是多頭任務(wù)同時進行，肯定分輕重緩急，這時候就考驗設(shè)計師理解能力了。5、考察他的溝通能力，很多設(shè)計師，會做，不會說~ 這不行的。要給客戶講方案~~設(shè)計師親自來講，更有說服力。他知道這里面的重點在哪里。也要考驗。6、考察他的團隊能力，小的案子可以個人完成，大項目~ 必須依靠團隊，所以能不能很好的融入一個集體，很關(guān)鍵。總之，一個好的設(shè)計師~~ 要具備扎實的基本功，敏銳的觀察能力，良好的理解能力，優(yōu)秀的溝通能力和團隊能力。那是沒壓力！員工素質(zhì)也差！管理也有問題我是學(xué)設(shè)計的 我覺得工作當(dāng)然環(huán)境好 待遇好但是 什麼都是同等的 我有好的工作環(huán)境 待遇當(dāng)然也要付出同樣的勞動所以 一：和他們溝通 二：直接炒魷魚！現(xiàn)在什麼都缺就不缺人才待遇是肯定要有的，找好的人才不能吝惜待遇···而且最好自己對這方面也要有了解，換位思考的時候你就會明白的多了。如果是這樣，我建議你可以看看余世維的視頻管理，同上樓一樣，管理出了點問題，建議你同每個員工談?wù)劊私馑麄冋嬲娴南敕āＲ驗槲沂谴蚬さ模疑磉呌行┤司褪沁@樣，整天埋怨這個哪個的。正是因為他有這些行為，所以整個團隊都會受到他的影響，這樣的人哪怕是你的朋友你也應(yīng)該請他離開。其它人能不能留下也得看他的態(tài)度了，最好是全換吧。因為只有這樣，這里的毛病才能消失，從而營造出新的氣氛。但是每個人的本職工作你一定要他們很清楚如果你有時間，可以多把你的一些好的觀念給他們，讓他們對生活充滿了希望，充滿了陽光希望能幫得到你
網(wǎng)頁名稱：如何招聘好的設(shè)計師，怎樣才可以招聘到好的設(shè)計師啊
鏈接地址：http://www.chinadenli.net/article36/iccgpg.html
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