“打工是不可能打工的，這輩子不可能打工的。”

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竊·格瓦拉周爆紅背后，這句話戳中了無(wú)數(shù)年輕人的心窩。試問(wèn)，要不是為了謀生，哪只社畜愿意上班呢?

美國(guó)年輕人也有類似的想法。近兩年很流行的FIRE運(yùn)動(dòng)，就倡導(dǎo)“ financial independence，retire early(財(cái)務(wù)自由，早日退休)”，通過(guò)開(kāi)源節(jié)流，早早實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由， 35 歲開(kāi)始享受退休生活。

 

問(wèn)題是如何能夠?qū)崿F(xiàn)財(cái)富自由。要知道，并非所有人都能承擔(dān)創(chuàng)業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)和高壓力，知名企業(yè)家孫陶然在他的《創(chuàng)業(yè) 36 條軍規(guī)》中就明確提出，只有不到10%的人適合創(chuàng)業(yè)。

對(duì)于絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，打工才是最終的歸途。

那么今天我們就先看一看，打工有沒(méi)有可能實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。先定一個(gè)小目標(biāo)，整他個(gè)年薪百萬(wàn)。

1

年薪達(dá)到百萬(wàn)有多難?

2019 年 5 月 15 日晚間，騰訊控股發(fā)布 2019 年第一季度財(cái)報(bào)后，#騰訊員工平均月薪 7 萬(wàn)#很快沖上熱搜第一。

被深深震撼的DT君特地去查看了下原文，注意到在 2019 年報(bào)中，騰訊總裁劉熾平的個(gè)人年薪就高達(dá)3. 5 億元，還有多位未披露的高管早在 2015 年財(cái)報(bào)中就已經(jīng)年薪過(guò)億。所謂人均月薪 7 萬(wàn)背后，含有很多“被平均”的水分。

可見(jiàn)，就算是在高薪著稱的互聯(lián)網(wǎng)大廠，達(dá)成百萬(wàn)年薪也沒(méi)那么容易。那么，普羅大眾的情況又如何呢?

我們采集了全部 3827 家A股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)，剔除缺失數(shù)據(jù)的樣本后發(fā)現(xiàn)， 2158 家公司中，超過(guò)85%的企業(yè)普通員工平均年薪少于 10 萬(wàn)元。如果考慮到公司以及員工之間的“貧富差距”，有相當(dāng)一部分人的年薪或許更不樂(lè)觀。

 

上面這張圖就明晃晃地告訴我們，普通員工想要沖擊年薪百萬(wàn)，希望是十分渺茫的。

還是得當(dāng)高管。

然而，成為高管的難度似乎不亞于當(dāng)年考清北復(fù)交。

從數(shù)據(jù)上看，在剔除了異常值后，A股上市公司中高管和董事會(huì)成員的比例都在1%以下，頗有一種當(dāng)年高考“多考一分，干掉千人”的氣勢(shì)。

相比之下，進(jìn)入董事會(huì)的可能性還稍高一些。董事會(huì)成員占員工數(shù)量比例的中位數(shù)為0.3%，而高管比例的中位數(shù)僅為0.27%——前者高了0.03%。

 

更讓人沮喪的是，即便千辛萬(wàn)苦當(dāng)上了高管，也未必就能保證高薪。

數(shù)據(jù)顯示，在A股上市公司中，高管平均年薪達(dá)到 100 萬(wàn)的公司個(gè)數(shù)占比達(dá)到46%。乍一看，這個(gè)比例并不低，似乎意味著只要能夠晉升到高管級(jí)別，就有將近一半的幾率實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)。但我們查看原始數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)高管中也有很多人是“被平均”了。

 

細(xì)看不同職位的高管情況，A股財(cái)報(bào)四個(gè)“標(biāo)配”高管職位中，任一職位年薪達(dá)到百萬(wàn)的比例都不超過(guò)40%，這說(shuō)明，高管和高管之間的貧富差距其實(shí)也很大。

當(dāng)然，職位越高，實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)的可能性就更大。“打工一族”高階的總經(jīng)理中，百萬(wàn)年薪的人數(shù)占比達(dá)到36%，而財(cái)務(wù)總監(jiān)和董事會(huì)秘書則分別只有13%和17%。

更關(guān)鍵的，其實(shí)是得選一個(gè)好公司。

假如你能在華夏幸福拼到總經(jīng)理，年薪將高達(dá) 4 千萬(wàn);如果能在中信證券成為財(cái)務(wù)總監(jiān)，年薪將接近 820 萬(wàn);如果在光線傳媒當(dāng)董事會(huì)秘書，年薪也能接近 700 萬(wàn)。

2

如何提升工資天花板?

選對(duì)行業(yè)很重要

既然如此，進(jìn)入什么樣的公司更能夠提高自己未來(lái)的薪酬天花板?

從行業(yè)來(lái)看，無(wú)論是高管年薪達(dá)到百萬(wàn)的公司比例，還是普通員工平均薪資，金融行業(yè)都一騎絕塵。

銀行和非銀金融的A股上市公司中，近 9 成公司的高管平均年薪超過(guò)百萬(wàn)，普通員工平均年薪的公司中位數(shù)也高達(dá) 40 萬(wàn)元。

 

在 3827 家A股上市公司中，僅有 19 家公司的普通員工平均年薪超過(guò) 50 萬(wàn)元，其中就有 17 家屬于金融行業(yè)。除了中信證券、華泰證券、海通證券、東方證券、招商證券等一系列券商公司，還有招商銀行、浙商銀行、平安銀行、中信銀行等大家熟悉的銀行名字。

這就難怪即使金融業(yè)已經(jīng)擁擠不堪，每年還是有許多趨之若鶩的年輕人往里下餃子。

排除掉金融相關(guān)行業(yè)之后，其他行業(yè)公司的普通員工薪酬平均值中位數(shù)其實(shí)相差不大。房地產(chǎn)已經(jīng)處于第二梯隊(duì)，排在中位的公司平均年薪也只在 10 萬(wàn)元左右。

但如果只看高管的話，房地產(chǎn)、建筑材料和電子最為慷慨，高管平均年薪過(guò)百萬(wàn)的公司比例均超過(guò)了60%。房地產(chǎn)更是這其中的佼佼者，在高管平均薪資超過(guò) 1 千萬(wàn)的 7 家公司中，就有 3 家是房地產(chǎn)公司，它們依次是金科股份、華夏幸福和萬(wàn)科。

這樣看下來(lái)，懷揣財(cái)務(wù)自由的打工者們?nèi)绻麑?shí)在進(jìn)不了金融行業(yè)，去房地產(chǎn)公司艱苦打拼，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

但是，如果不幸進(jìn)入了休閑服務(wù)、機(jī)械設(shè)備等行業(yè)，想要實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)的小目標(biāo)，就真的難度很大了。

3

找工作

還得挑體量大的公司

拋開(kāi)行業(yè)，企業(yè)類型也會(huì)對(duì)打工者的薪資產(chǎn)生一定的影響。

相對(duì)來(lái)說(shuō)，中央和地方國(guó)有企業(yè)對(duì)普通員工比較友好，以京滬高鐵、多家頭部銀行和證券公司等為首，近些年國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力不斷上揚(yáng)，除了薪資還有各種隱性福利，尤其是在疫情當(dāng)前，國(guó)企更是“不降薪大團(tuán)隊(duì)”的主力成員。

相比之下，外資企業(yè)雖然高管年薪達(dá)到 100 萬(wàn)元的占比頗高，但整體的普通員工收入情況并不是非常樂(lè)觀。民營(yíng)企業(yè)由于基數(shù)，雖然目前仍有神州數(shù)碼等高薪企業(yè)，但由于整體競(jìng)爭(zhēng)力參差不齊，平均水平也相對(duì)靠后。

 

當(dāng)然，就算處在同樣行業(yè)和類型的上市公司中，公司之間的貧富差距也依舊很大

比如說(shuō)同處于商業(yè)貿(mào)易行業(yè)的美凱龍和紅旗連鎖，前者高管平均年薪接近 500 萬(wàn)，后者僅有 25 萬(wàn)。

所以問(wèn)題又來(lái)了，還有什么因素影響著大家的薪酬水平?

DT君采集了每家公司對(duì)應(yīng)的市值、收入和利潤(rùn)等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，按照規(guī)模對(duì)其分組。結(jié)果顯示：無(wú)論是高管還是普通員工，大家的薪資都與公司的市值和營(yíng)收水平呈現(xiàn)一定的正相關(guān)性。

這意味著，公司的體量對(duì)薪酬水平的影響其實(shí)挺大。

 

如果是在市值大于 500 億元或是營(yíng)收大于 100 億元的公司當(dāng)高管，那就有 7 成的概率能實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)的小目標(biāo)。

如果是在那些市值或營(yíng)收能達(dá)到 2000 億元的大公司，則普通員工的年均薪資都能達(dá)到 6 位數(shù)。當(dāng)然，能達(dá)到這種體量，多半都是各個(gè)行業(yè)的大廠了。

從利潤(rùn)來(lái)看，DT君注意到了一個(gè)小轉(zhuǎn)折。當(dāng)每年虧損超過(guò) 10 億元之后，員工們的薪酬水平甚至超過(guò)利潤(rùn)在 10 億以內(nèi)的企業(yè)，直逼利潤(rùn)超過(guò) 10 億元的企業(yè)。這說(shuō)明，動(dòng)輒虧損超過(guò) 10 億的公司，真的不差錢呀。

比如樂(lè)視網(wǎng)， 2019 年總虧損達(dá) 113 億元，其高管平均年薪 110 萬(wàn)元，普通員工平均年薪超過(guò) 20 萬(wàn)，在A股中算是拔尖的水平了。這種寧可虧損也要對(duì)員工大方的行為，絕對(duì)評(píng)得上A股好雇主。

當(dāng)然，由于本次統(tǒng)計(jì)樣本局限在A股市場(chǎng)，愛(ài)奇藝、嗶哩嗶哩等海外上市的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并未納入統(tǒng)計(jì)。這些企業(yè)也承擔(dān)著巨額虧損，同時(shí)憑借優(yōu)厚的待遇成為廣大年輕人的就業(yè)選擇。

4

尾聲

看到現(xiàn)在，大家應(yīng)該也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)殘酷的現(xiàn)實(shí)：想要通過(guò)打工實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，可能性微乎其微。

畢竟，能在A股成功上市的公司，已經(jīng)是相對(duì)比較優(yōu)質(zhì)。即便是在這樣的公司中，就算拼盡全力達(dá)到高管級(jí)別，也仍有相當(dāng)大的可能性是拿著賣白菜的錢，操著賣××的心。

我們不止一次在網(wǎng)上刷到“多少人因?yàn)楣ぷ鲏毫μ螅隈R路邊崩潰大哭;應(yīng)酬太多，喝酒喝到抱著地鐵站工作人員吐;為了工作沒(méi)時(shí)間陪女朋友，被工作愛(ài)情雙重插刀的小伙子聲嘶力竭的吶喊……”的視頻。

但其實(shí)回過(guò)頭來(lái)想一想，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，這一生大概率就只能一直打工，可能直到 65 歲退休，也摸不到財(cái)務(wù)自由的邊。既然如此，我們的平凡甚至失敗，才是生活的常態(tài)，那些對(duì)自我的無(wú)休止的苛責(zé)，似乎也可以更少一些。

畢竟從小電視劇就告訴我們，做人呢，最緊要的是開(kāi)心。

最后的最后，DT君想引用知乎網(wǎng)友ze ran的回答，與大家共飲這碗雞湯，干杯!

 

文章標(biāo)題：如何靠打工實(shí)現(xiàn)年薪百萬(wàn)？我們用數(shù)據(jù)幫你探探路
轉(zhuǎn)載來(lái)源：http://www.chinadenli.net/article8/cgppip.html

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