抖音高管年薪

抖音運營總監(jiān)（年薪30-50W+分紅）。

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崗位職責(zé)：1、熟悉抖音直播業(yè)務(wù)，熟悉平臺規(guī)則，能夠判斷平臺走勢，有效捕捉機會并結(jié)合規(guī)則匹配相應(yīng)策略；

2、良好的目標管理和直播復(fù)盤能力；能夠圍繞直播核心模塊獨立完成業(yè)績策略拆解和有效的目標管理；

3、統(tǒng)籌賬號日常管理工作，能夠完成主播排期、突發(fā)情況處理；并根據(jù)業(yè)務(wù)需求，整合內(nèi)部資源，策劃專場直播活動；

4、平臺競品運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，針對數(shù)據(jù)分析總結(jié)，策劃推廣自由賬號直播策略并持續(xù)監(jiān)控，調(diào)整直播方案，為直播產(chǎn)出負責(zé)；

5、較好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)χ辈I(yè)務(wù)進行有效的分析，指導(dǎo)業(yè)務(wù)決策。

抖音公司工資級別

沒有權(quán)威信息顯示，抖音公司工資級別。

抖音平均工資為9118元/月，其中28%的工資收入位于區(qū)間4000—6000元/月。

14%的工資收入位于區(qū)間6000—8000元/月。

現(xiàn)在短視頻運營前景怎么樣，薪資在什么范圍

現(xiàn)在短視頻運營前景還是非常不錯的，薪資在8000-12000左右。學(xué)習(xí)短視頻運營推薦咨詢【達內(nèi)教育】。

【短視頻運營】前景的好主要體現(xiàn)在下面這幾個模塊上：

1、薪酬高，不管是去企業(yè)被雇傭還是自己運營新媒體收入都不錯。

2、求職簡單，初期0經(jīng)驗支持可以先進入企業(yè)摸索提升，在現(xiàn)在企業(yè)十分重視短視頻運營的情況下，每年都會支出大量人力物力財力用于團隊部門建設(shè)，人才缺口巨大且日漸增多，甚至一些企業(yè)提供免費入職培訓(xùn)，只要有想法即便是完全0基礎(chǔ)的人士對方也會安排教學(xué)，在學(xué)徒實習(xí)生身份時也能拿到工資。

3、發(fā)展?jié)摿茫龆桃曨l運營的正常發(fā)展路徑是：實習(xí)生、初級、中級、高級，等到成為資深高級短視頻運營者后可以朝著相關(guān)方向去發(fā)展，如可以朝著總經(jīng)理方向去提升，實際上，現(xiàn)在許多做到總經(jīng)理位置的人其實都是從短視頻運營崗提升起來的。感興趣的話點擊此處，免費學(xué)習(xí)一下

抖音運營工資為什么這么高

1、抖音運營工資之所以相對較高，主要是因為抖音這種短視頻平臺的用戶規(guī)模龐大，日活躍用戶數(shù)達到了億級別。

2、為了能夠吸引和留住這么多的用戶，抖音需要進行大量的運營、推廣和維護工作，這些工作需要大量的人力資源和專業(yè)技能支持

3、抖音運營工資相對較高，也是為了吸引和留住優(yōu)秀的人才，以保證平臺的正常運營和發(fā)展。

4、隨著短視頻行業(yè)的不斷發(fā)展和競爭的加劇，各家短視頻平臺都在加大對運營人員的投入，以提高平臺的競爭力和用戶黏性，這也是導(dǎo)致抖音運營工資相對較高的原因之一。

成都短視頻運營工資多少？目前市場行情如何，對于技術(shù)要求高嗎？

成都短視頻運營工資6000元左右

短視頻運營實時更新

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抖音運營工資高不?

抖音現(xiàn)在是熱門流量短視頻，每天在線的網(wǎng)友不計其數(shù)，當運營工資是非常可觀的。

新聞名稱：抖音短視頻運營總監(jiān)工資
URL地址：http://www.chinadenli.net/article46/eoheeg.html

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