雖然做招聘要10多年，但如果突然有人問:面試流程是怎樣的？我會(huì)有點(diǎn)困惑。

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為什么？

因?yàn)檫@其實(shí)是一個(gè)很大的問題，我不確定提問者到底想問什么:

想知道從投簡(jiǎn)歷到用人單位確認(rèn)錄用整個(gè)環(huán)節(jié)的流程嗎？還是想知道幾分鐘面試到底是個(gè)什么樣的過程？

好在我一直是個(gè)認(rèn)真勤奮的人(贊我！)，所以我用了兩篇文章來回答這個(gè)問題。

從投簡(jiǎn)歷到跟用人單位談offer，確定錄用的過程，可以參考我的這個(gè):

面試的基本流程是什么？新人和應(yīng)屆畢業(yè)生必須知道的四個(gè)求職常識(shí)。

而幾分鐘面試包含了什么樣的過程，是我這篇文章的重點(diǎn)。

相信很多求職者都覺得自己在面試的時(shí)候不斷被面試官提問。他們真的沒有注意到面試中還能做些什么？

其實(shí)是有的，只要不是那種特別沒有經(jīng)驗(yàn)，特別自大，想問哪里就問哪里的面試官，他在面試中也是遵循一定流程的。

01

面試成都小程序開發(fā)公司部分:開頭破冰，初步了解求職者的基本情況。

有一定面試經(jīng)驗(yàn)的求職者應(yīng)該知道，在大多數(shù)面試的開始，面試官可能會(huì)先聊一兩個(gè)與面試無關(guān)的話題，比如問你在這里多久了，你住在哪里，你來公司不方便，或者問你有沒有請(qǐng)假或者離職。

其實(shí)這些都是為了簡(jiǎn)單的問候，緩和一下氣氛，讓求職者不要太緊張。當(dāng)然，這并不是面試的必要選項(xiàng)。一般只有親和力高的面試官才會(huì)有這個(gè)鏈接。

求職者的自我介紹、一般教育經(jīng)歷、過去的工作經(jīng)歷等。，通常在面試的開始部分就已經(jīng)知道了。這是為了初步掌握求職者的整體學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷。

02

面試第二部分:重點(diǎn)關(guān)注過往工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷或職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

通過一兩個(gè)問題了解求職者的大致情況后，面試才是重中之重。

對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，成都app軟件開發(fā)公司接下來的面試重點(diǎn)是過去的工作經(jīng)驗(yàn):

一般來說，成都app軟件開發(fā)公司面試官首先會(huì)重點(diǎn)考察求職者過去做過哪些高價(jià)值的工作，簡(jiǎn)歷中提供的信息是否真實(shí)可信，求職者在這些過去的工作經(jīng)歷中沉淀了哪些專業(yè)知識(shí)、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

如果這個(gè)層面沒有問題，那么重點(diǎn)就會(huì)轉(zhuǎn)移到求職者如果被這個(gè)崗位錄用，他/她會(huì)如何工作，相應(yīng)的就會(huì)問更多假設(shè)性的問題，看求職者如何解決問題。

對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)重點(diǎn)考察求職者是否具備做好相關(guān)崗位的素質(zhì):

如果有工作相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，會(huì)問實(shí)習(xí)的情況。如果你沒有崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，你會(huì)從求職動(dòng)機(jī)、個(gè)人興趣、未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、你在這個(gè)崗位相關(guān)的知識(shí)和技能上投入了多少精力和時(shí)間等方面進(jìn)行綜合判斷。

面試第三部分:考察求職者的一般素質(zhì)和能力。

無論任何崗位的招聘，求職者除了滿足崗位的基本專業(yè)知識(shí)和技能要求外，一定會(huì)考察綜合通用能力是否合格:

比如職場(chǎng)，作為一個(gè)需要全員高度配合的場(chǎng)合，即使是專業(yè)度特別高的技術(shù)人才，也需要和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通。所以，基本的理解能力、溝通能力、合作精神是每個(gè)崗位對(duì)求職者的基本要求。

此外，對(duì)于特殊求職者與企業(yè)文化、價(jià)值觀匹配的企業(yè)，也會(huì)有求職者與企業(yè)在價(jià)值觀上是否匹配的問題；

還有一個(gè)決定性的點(diǎn)是大多數(shù)公司和面試官不會(huì)提到臺(tái)面上的:求職者的整體性格能否與他們的頂頭上司相處融洽？對(duì)于包容性強(qiáng)的管理者來說，成都app軟件開發(fā)公司相對(duì)來說，成都app軟件開發(fā)公司對(duì)求職者性格的要求會(huì)少一些，但對(duì)于個(gè)性強(qiáng)的管理者來說，成都app軟件開發(fā)公司下屬的性格很重要。

04

面試第四部分:成都谷歌推廣公司，一部分，對(duì)可能被錄用的求職者進(jìn)行引導(dǎo)和鋪墊。

面試官在拜訪完求職者后，通常會(huì)以“你需要知道哪些問題”這樣的結(jié)束語(yǔ)來結(jié)束面試。

如果只有一個(gè)收尾問題，可能不是特別好的信號(hào)，通常意味著面試可能不會(huì)通過。

對(duì)于可能通過面試的求職者，面試官一般會(huì)在成都谷歌推廣公司，階段對(duì)自己的公司和職位做一些營(yíng)銷，盡可能多的了解求職者的現(xiàn)狀:離職，是否有其他自己喜歡的機(jī)會(huì)，薪資要求，對(duì)新工作的期望等等。

我是余杰，上市公司HR 10多年，專注分享求職面試，職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨。@于杰，職場(chǎng)專家，一起成長(zhǎng)為更有選擇性的職場(chǎng)人。

文章題目：怎么面試(面試別人的話術(shù)和流程)
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