作為人才招聘網(wǎng)站，客戶無(wú)非自己用戶和公司用戶，網(wǎng)站常常接到他們的建議和定見(jiàn)，細(xì)心研究會(huì)發(fā)現(xiàn)許多有價(jià)值的內(nèi)容，今就對(duì)于怎么運(yùn)用積分進(jìn)步用戶忠誠(chéng)度和運(yùn)用率，也即是uv和pv的疑問(wèn)，宣布一下自己的觀點(diǎn)，以供參閱。
談到uv和pv，也即是客戶的忠誠(chéng)度和運(yùn)用率，歸根到底還是用戶體會(huì)的疑問(wèn)，只需較大極限的進(jìn)步用戶體會(huì)，用戶忠誠(chéng)度和運(yùn)用率自然會(huì)得到進(jìn)步。下面就聯(lián)系怎么運(yùn)用積分功用，進(jìn)步用戶忠誠(chéng)度和運(yùn)用率的疑問(wèn)，做以下論述：
先進(jìn)、對(duì)于已繳費(fèi)的公司客戶，盡量常常搞一些優(yōu)惠活動(dòng)，特別是*頁(yè)上的固定方位廣告類，鼓舞大家多參加發(fā)布職位或常常登錄等。然后，公司檢查或查詢應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷能夠賺取積分，積分到必定額度，能夠給予必定的優(yōu)惠、延伸招聘時(shí)間或贈(zèng)送特性禮物等獎(jiǎng)賞，鼓舞公司多查詢多運(yùn)用，讓公司活潑起來(lái)，添加網(wǎng)站的公司活動(dòng)率。
第二、對(duì)于自己用戶，也能夠搞積分活動(dòng)，鼓舞自己多登錄，多投遞簡(jiǎn)歷，多查詢公司，一起能夠?qū)W習(xí)比如sns網(wǎng)站，獎(jiǎng)賞在幾天內(nèi)連續(xù)登錄的用戶，能夠晉級(jí)用戶或者是添加積分。這樣做，有效能夠起到調(diào)集以年青人為主體的求職者的參加熱心，進(jìn)步用戶對(duì)網(wǎng)站的忠誠(chéng)度和運(yùn)用率。自己也能夠?qū)具M(jìn)行誠(chéng)信度打分，這有助于推進(jìn)公司招聘誠(chéng)信度的進(jìn)步。
以上兩條，終究的目的是讓更多的用戶參加進(jìn)來(lái)，讓公司與自己用戶多多互動(dòng)，添加網(wǎng)站的查詢、運(yùn)用率，從而進(jìn)一步進(jìn)步網(wǎng)站的知名度和用戶忠誠(chéng)度。
對(duì)于進(jìn)步自己用戶運(yùn)用率的疑問(wèn)，還應(yīng)該留心一點(diǎn)，許多不常常登錄的自己用戶，如若不能及時(shí)提示，或許此帳號(hào)就會(huì)被持久忘記，重復(fù)運(yùn)用的概率相對(duì)較0。不論具有多少會(huì)員，只需不是活潑用戶，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，招聘作用必定不抱負(fù)。信任，自己用戶參加度、運(yùn)用率不高的話，網(wǎng)站對(duì)單位用戶的吸引力也就有限了。所以對(duì)一段時(shí)間內(nèi)未登錄網(wǎng)站的自己客戶能夠運(yùn)用郵件、短信、乃至電話的形式，提示客戶登錄網(wǎng)站。一起，隨同網(wǎng)站積分活動(dòng)的打開(kāi)，自己用戶的運(yùn)用率必定會(huì)有一個(gè)提高。那么，單位用戶的數(shù)量也必將會(huì)隨之有一個(gè)較大起伏的添加。
營(yíng)銷學(xué)中有一個(gè)十分經(jīng)典的原理是“漏斗原理”，粗心是：公司能夠在一周內(nèi)失掉100個(gè)客戶，而一起又得到別的100個(gè)客戶，從外表看來(lái)出售成績(jī)沒(méi)有遭到任何影響，而實(shí)際上為爭(zhēng)奪這些新客戶所花費(fèi)的宣揚(yáng)、促銷等本錢要比對(duì)老客戶的再次開(kāi)發(fā)貴重得多，從公司出資報(bào)答程度的視點(diǎn)考慮是十分不經(jīng)濟(jì)的。所以對(duì)老客戶進(jìn)行保護(hù)和售后服務(wù)是十分必要的。一起，經(jīng)過(guò)既有客戶還能夠構(gòu)成杰出的口碑傳播。老客戶是較佳的廣告。

文章題目：成都網(wǎng)站建站中人才招聘網(wǎng)站如何提高uv和pv
URL鏈接：http://www.chinadenli.net/article36/eihesg.html

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